Koučování je proces intenzivního rozvoje, který podporuje dosahování stanovených osobních i profesních cílů koučovaného. Napomáhá posilovat sebeuvědomění, rozšiřovat možnosti, měnit zaběhané stereotypy a nacházet nová řešení.
Koučováním lze rozvíjet oblasti jako je vedení lidí, sebeřízení, vztahová komunikace, další profesní nebo životní směřování, rovnováha pracovního a osobního života.
Přínosy Gestalt přístupu
- pomáhá vytvořit bezpečné a zároveň podnětné prostředí;
- je založen na kontaktu já – ty;
- podporuje zaměření na přítomný okamžik;
- pomáhá identifikovat důležitá témata a s nimi spojené prožívání;
- vede k integraci získaných zkušeností, oceňuje tvořivé chování a dialog;
- pomáhá najít tvořivý přístup k sobě;
- vnímá odpor jako potenciální zdroj energie;
- přináší hlubší uvědomění, radost, živost a energii.
Co je na Gestaltistech jiného?
Základní pro práci Gestalt konzultanta a kouče je jeho schopnost vidět a oceňovat kvality jednotlivců i skupin. Dovednost přijímat věci takové jaké jsou. Vstupovat do živého kontaktu s lidmi a podporovat kontakt mezi různými částmi systému.
Gestalt kouč vždy pracuje v dialogu, nevystupuje jako expert na problémy. Dokáže naslouchat, podporuje a je partnerem při vytváření změny. Klade důraz na prohloubení uvědomování – myšlenek, pocitů i tělesných prožitků.
Vede koučované k intenzivnějšímu vnímání přítomného okamžiku a toho, co je v něm skutečně důležité. Podporuje zdravější a zajímavější prožívání, při jeho práci nechybí blízký kontakt a energie. Vždy respektuje a bere vážně odpor, který se může při práci s lidmi objevit. Nepřistupuje k němu jako k nepříteli, ale vítá jej jako potenciální zdroj energie.
Zdroj textu: Institut pro Gestalt koučink